Saison-Kurzarbeitergeld beantragen: Anleitung 2026/27

Saison-Kurzarbeitergeld (Saison-KUG) ist eine Leistung der Agentur für Arbeit nach § 101 SGB III. Es ersetzt in der Schlechtwetterzeit vom 1. Dezember bis 31. März 60 % (mit Kind 67 %) des ausgefallenen Nettolohns. Anspruch haben Betriebe des Bauhauptgewerbes, des Dachdeckerhandwerks, des Garten- und Landschaftsbaus sowie des Gerüstbaus.

Die Idee dahinter: Statt im Winter Leute zu entlassen und im Frühjahr mühsam neue zu suchen, behalten Sie Ihre eingespielte Mannschaft. Gerade bei der aktuellen Fachkräftelage ist das bares Geld wert. Wer einmal im März mit halber Kolonne auf die Baustelle musste, weil die Gesellen über den Winter zur Konkurrenz gewechselt sind, weiß, wovon die Rede ist.

Ein Beispiel aus dem Alltag: Dachdeckermeister Jens aus dem Sauerland hat sechs Mitarbeiter. Im Januar liegt zwei Wochen lang Schnee, an Arbeiten auf dem Dach ist nicht zu denken. Ohne Saison-KUG müsste er die Löhne aus eigener Tasche weiterzahlen oder Kündigungen aussprechen. Mit Saison-KUG übernimmt die Agentur für Arbeit einen großen Teil des Lohnausfalls – vorausgesetzt, Jens hat die Ausfallstunden sauber dokumentiert und den Antrag rechtzeitig gestellt.

Wichtig für Ausbaugewerke: Elektro-, SHK- oder Malerbetriebe fallen in der Regel nicht unter die Saison-KUG-Regelung, weil sie nicht zur Winterbeschäftigungs-Umlage herangezogen werden. Bei ihnen kommt bei Auftragsmangel nur das konjunkturelle Kurzarbeitergeld infrage – mit vorheriger Anzeige bei der Agentur für Arbeit. Im Zweifel klärt ein Anruf beim Arbeitgeber-Service, ob Ihr Betrieb erfasst ist.

Viele Handwerker fragen sich: Muss ich Saison-Kurzarbeitergeld vorher anmelden? Nein – anders als beim konjunkturellen Kurzarbeitergeld entfällt beim Saison-KUG die vorherige Anzeige des Arbeitsausfalls. Sie rechnen monatlich ab und reichen den Antrag nachträglich ein. Genau deshalb hängt alles an der Qualität Ihrer Nachweise.

Das Saison-Kurzarbeitergeld beträgt 60 % der Netto-Entgeltdifferenz, für Beschäftigte mit mindestens einem Kind 67 %. Hinzu kommen 2,50 € Zuschuss-Wintergeld je durch Guthaben ausgeglichener Ausfallstunde und 1,00 € Mehraufwands-Wintergeld je geleisteter Stunde zwischen 15. Dezember und Ende Februar. Der Arbeitgeber kann zusätzlich Sozialversicherungsbeiträge erstattet bekommen.

Zur Finanzierung zahlen Betriebe die Winterbeschäftigungs-Umlage. Im Bauhauptgewerbe wurde sie für 2026 befristet von 2,0 % auf 1,0 % der Bruttolohnsumme gesenkt (0,6 % Arbeitgeber, 0,4 % Arbeitnehmer). Für Ihre Lohnabrechnung im Handwerk bedeutet das: Lassen Sie die Umlagesätze für 2027 rechtzeitig von Ihrem Steuerbüro prüfen.

Rechenbeispiel (vereinfacht): Ein Geselle ohne Kind fällt im Januar an 40 Stunden witterungsbedingt aus. Sein Arbeitszeitkonto ist bereits aufgebraucht. Er erhält für diese Stunden 60 % des ausgefallenen Nettolohns als Saison-KUG. Für jede Stunde, die er im Januar tatsächlich arbeitet, kommen 1,00 € Mehraufwands-Wintergeld obendrauf. Die genauen Beträge ergeben sich aus den pauschalierten Nettoentgelt-Tabellen der Bundesagentur – Ihr Lohnbüro rechnet das in der Regel automatisch.

Ob das Saison-Kurzarbeitergeld am Ende wirklich bei Ihnen bleibt, entscheidet nicht der Antrag, sondern die Prüfung. Die Agentur für Arbeit zahlt zunächst vorläufig und kann später Arbeitszeitaufzeichnungen und Baustellentagebücher anfordern. Fehlen Belege, wird zurückgefordert – teils für mehrere Monate.

Das Problem im Alltag: Im Winter wechselt die Lage täglich. Montag geht noch was, Dienstag friert es, Mittwoch wird die Kolonne auf eine Innenbaustelle umgesetzt, Donnerstag ist wieder Schluss. Wer das am Monatsende aus Wochenzetteln, WhatsApp-Nachrichten und Erinnerungen rekonstruieren muss, sitzt am Wochenende im Büro – und produziert trotzdem Lücken.

Laut Bitkom-Studie 2025 fühlen sich 72 % der Handwerksbetriebe zu beschäftigt, um sich mit Digitalisierung zu befassen, und 69 % scheuen die Investitionskosten. Gerade die Schlechtwetterzeit zeigt aber, was Papier wirklich kostet: verlorene Ansprüche, Nacharbeit und Stress mit der Prüfung. Im Sommer haben Sie die Zeit, Ihre Abläufe umzustellen – im Dezember profitieren Sie davon.

Auch beim Personal lohnt sich der Blick nach vorn: Wer seine Stammmannschaft mit Saison-KUG über den Winter hält, muss im Frühjahr weniger Leute neu suchen. Betriebe mit Saisonspitzen finden zusätzliche Tipps im Beitrag zu Saisonkräften im GaLaBau.

MeinHandwerker-App beantragt kein Saison-KUG für Sie – aber sie sorgt dafür, dass Sie die Nachweise auf Knopfdruck haben. Ausfallstunden werden direkt in der Zeiterfassung als „Saison-Kurzarbeit / Ausfallstunden“ gebucht, getrennt von den Projektstunden. Wetterdaten halten Sie im Bautagebuch fest, und die Stunden gehen per DATEV-Lohnexport an Ihr Lohnbüro.

Konkret heißt das für Ihren Betrieb:

• Ausfallstunden sauber getrennt: Mitarbeiter buchen Saison-Kurzarbeit bzw. Ausfallstunden als eigenen Eintrag in der Zeiterfassung – tagesaktuell vom Handy.
• Wetter belegt: Im digitalen Bautagebuch lassen sich Wetterdaten und Fotos pro Baustelle und Tag erfassen.
• Winter-Arbeitszeitmodelle: Saisonale Arbeitszeitmodelle (z. B. kürzere Winterarbeitszeit von Dezember bis März) und Schlechtwetter-Tage lassen sich hinterlegen.
• Arbeitszeitkonten im Blick: Über- und Minusstunden sind für jeden Mitarbeiter jederzeit einsehbar.
• Weniger Abschreibarbeit: Der DATEV-Lohnexport übergibt die erfassten Zeiten an die Lohnabrechnung.

So wird aus der Monatsend-Puzzlearbeit ein kurzer Blick in die Auswertung – und bei einer Prüfung durch die Agentur für Arbeit liegen alle Nachweise geordnet vor.